Le candidat doit disposer de l’expérience, des compétences et de l’intégrité nécessaire à la
gestion de l’activité de la banque.
Il doit disposer notamment des compétences suivantes :
Aptitude à raisonner et à agir stratégiquement ;
Solides compétences en gestion ;
Fortes capacités de leadership ;
Bonnes aptitudes relationnelles ;
Connaissances pointues de l’industrie bancaire et financière ;
Bonnes capacités de communication.
En outre, le candidat doit :
- Avoir un diplôme universitaire d’un niveau Bac plus quatre ou équivalent au minimum.
- Avoir une expérience professionnelle dans une banque ou une institution financière
en tant que Directeur Général (au moins 3 ans) ou de Directeur Général Adjoint (au moins
05 ans) ou Directeur central (au moins 07 ans) ou Directeur ou équivalent (au moins 10 ans).
IV. CONDITIONS D'ELIGIBILITE
- Être de nationalité tunisienne ;
- Jouir de tous ses droits civiques ;
- Ne pas être parmi les cas énoncés par l’article 193 du Code des sociétés commerciales ;
- Ne pas être parmi les cas énoncés par l’article 60 de la loi n° 2016-48 du 11 juillet 2016
relative aux banques et aux établissements financiers ;
- N’ayant pas été condamné en vertu des articles 288 et 289 du code pénal relatifs à la banqueroute ;
Ne pas être en situation irrégulière vis-à-vis de l’administration fiscale et des organismes de sécurité sociale ;
- Ne figurant pas sur la liste des personnes inscrites aux fichiers de la Centrale d’information
sur les créances contentieuses et la centrale des chèques impayés tenus par la Banque Centrale de Tunisie ;
- Ne pas être interdit par des dispositions légales ou réglementaires particulières de quelque
nature que ce soit pour exercer la fonction de directeur général ;
- Ne pas être en situation de conflit d’intérêt ou d’interdiction au sens de l’article 43 de la loi
n° 2016-48 du 11 juillet 2016 relative aux banques et aux établissements financiers
V. Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :
Une demande de candidature au nom de Madame la Ministre des Finances ;
Une lettre de motivation ;
Un curriculum vitae détaillé indiquant essentiellement les qualifications scientifiques,
l’expérience professionnelle et les références précises des postes occupés ;
Les tableaux relatifs aux conditions à vérifier selon le modèle présenté en annexe 1,
dûment remplis et signés par le candidat ;
Si le candidat est retenu (Etape 1), les documents suivants devront être fournis avant
l’entretien (dont la date vous sera communiquée ultérieurement) :
Une copie conforme des diplômes obtenus ;
Les documents justifiant les compétences et qualifications du candidat : Attestation(s) de
travail originales ou copie(s) conforme(s) justifiant la qualité et l’expérience
professionnelle du candidat ;
Une fiche qui retrace une proposition de plan d'action possible à adopter pour la relance de la banque ;
Le duplicata de la déclaration de revenus au titre de l’année 2021 ;
Un certificat de non faillite de date récente pour tout candidat ayant, éventuellement,
exercé la fonction de dirigeant dans une société ;
L’original ou copie certifiée conforme du certificat d'affiliation à la Caisse Nationale de
Sécurité Sociale ou à la Caisse Nationale de Retraite et de Prévoyance Sociale valable à la
date limite de réception des candidatures.
Une déclaration sur l’honneur selon le modèle présenté en annexe 2, dûment remplie et
signée par le candidat ;
NB : En cas de manque ou de fausse déclaration ou en cas de présentation d’un diplôme
ou titre non conforme aux exigences requises le candidat s’expose à être exclu.
VI. PROCEDURE DE SELECTION ET D’EVALUATION DES CANDIDATURES
Le choix d’un Directeur Général est effectué par le Ministère des Finances avec un appui d’un
comité spécifique.
La méthodologie de sélection est la suivante :
Etape 1- Présélections sur dossiers : une note sur dossier ND (50 points) sera attribuée,
par le comité spécifique, à chaque candidature présélectionnée selon les critères
d’éligibilité, du profil et de l’expérience recherchés ;
Etape 2- Entretiens oraux : les candidats retenus (ayant obtenu la note sur dossier (ND)
la plus élevée) seront convoqués pour des entretiens oraux avec le comité chargé de
recrutement de Directeur Général.
Une note orale NO (50 points) sera attribuée à chaque candidat ayant passé un entretien oral.
Une fois les entretiens oraux sont achevés, une note globale NG = ND + NO sera calculée.
Plus de détail ici
0 Commentaires